Avaliação de Desempenho

Essa ferramenta mede e conhece a performance dos colaboradores dentro de uma empresa, proporcionando uma melhor gestão de pessoas. Nela, são estudados o potencial e o que é entregue por cada pessoa, ajudando cada uma delas a se desenvolver profissionalmente.

Objetivos

• Aprofundar o autoconhecimento por meio de ferramentas e processos eficazes, reconhecidos mundialmente;

• Utilizar as emoções a próprio favor;

• Organizar os objetivos com alternativas para fazê-los se tornar realidade;

• Trabalhar a motivação, para conseguir colocar todos os projetos em prática.

Benefícios

• Traça um projeto eficaz e que melhore efetivamente o desempenho;

• Permite alinhar as expectativas dos colaboradores com as da empresa;

• Torna o processo organizacional mais assertivo, por meio da análise de comportamento. Etapas do processo • Análise da cultura organizacional;

• Definição de indicadores de performance;

• Elaboração de formulários de avaliação;

• Metodologia do feedback;