Ações coordenadas nos subsistemas de RH são fundamentais para garantir o bem-estar de todas as partes envolvidas e assegurar o cumprimento dos objetivos da empresa. Esta consultoria permite que os gestores de RH cumpram sua função, de maneira a desenvolver um sistema de treinamento e de avaliação de desempenho, além de implementar uma estrutura organizacional.

 

Benefícios:
 

• Processos otimizados e atualizados para o departamento de RH da empresa;

• Equipe estruturada e engajada;

• Colaboradores motivados;

• Comunicação eficiente;

• Estratégias de atração, retenção e desenvolvimento de talentos atrelado às exigências e aos objetivos da empresa.

 

Objetivo:

 

• Implementar subsistemas de Gestão de Recursos Humanos para gerir estrategicamente os colaboradores a partir de resultados.

 

Etapas do processo:

 

• Política de Recrutamento e Seleção por Valores e Competências (Incluso software de Recrutamento e Seleção online);

• Política de Mapeamento e Análise de talentos internos (Incluso sistema de mapeamento comportamental online);

• Programa de Socialização e Integração dos colaboradores à cultura da empresa;

• Elaboração/revisão das Políticas Internas de RH;

• Elaboração de quadro dimensionado de Estrutura Funcional;

• Levantamento de Necessidades de Treinamento;

• Plano de Cargos e Salários;

• Mapeamento Comportamental dos Gestores;

• Engenharia de Equipes;

• Pesquisa de Clima;

• Sistema de Avaliação de Desempenho e feedback estruturado;

• Desenvolvimento técnico dos profissionais de Recursos Humanos.